中国特色选贤任能委任制生成与发展的四重逻辑  

作　　者：仇赟 

机构地区：[1]大连理工大学国家智能社会治理实验基地 [2]大连市委组织部办公室,辽宁大连116001

出　　处：《领导科学论坛》2023年第9期72-76,共5页The Forum of Leadership Science

基　　金：国家社会科学基金一般项目“中国共产党组织优势的生成与演进逻辑研究”(21BDJ033)。

摘　　要：中国特色选贤任能委任制是党管干部、选贤任能制度最主要的制度形式。经过百余年的实践,中国共产党把干部委任与选贤任能有机结合起来,成功升华为中国特色选贤任能委任制。其中,“委任制”是对干部任免方式的规定,“选贤任能”则是干部路线和标准上的要求,这既克服了苏联传统干部委任制的诸多制度弊端,也有别于西方资产阶级政党的政治任命制。中国共产党历史性地选择和发展选贤任能委任制,是由政党因素、历史因素、文化因素、制度因素等共同决定的。坚持和发展中国特色选贤任能委任制,厘清其何以形成的内在逻辑,有助于把握马克思主义政党建设的本质属性,为推进国家治理体系和治理能力现代化提供组织保障。

关 键 词：选贤任能委任制 干部选拔任用 政党政治 生成逻辑 

分 类 号：D630.3[政治法律—政治学]