管理者权力与企业数字化转型  

作　　者：李百兴[1] 杨龙溪 

机构地区：[1]首都经济贸易大学会计学院,北京100070

出　　处：《财会月刊》2023年第20期36-43,共8页Finance and Accounting Monthly

基　　金：首都经济贸易大学研究生科技创新资助项目(项目编号:2023KJCX069)。

摘　　要：管理者权力是数字化转型的关键影响因素之一。以2007~2021年我国沪深两市A股非金融上市公司为样本,探究管理者权力对企业数字化转型的影响及机制。研究发现:管理者权力对企业数字化转型具有显著促进作用,环境不确定性有利于强化这一效应。机制检验表明,管理者权力通过增加创新人力资源、财力资源投入和创新资源产出提高企业数字化转型水平。进一步分析得出,管理者权力通过赋能企业数字化转型,可实现企业价值提升和韧性成长。本文研究结论有助于全面认识管理者权力的经济后果,为我国企业的组织权力安排与数字化转型决策提供有益参考。

关 键 词：管理者权力 数字化转型 创新资源投入 创新资源产出 

分 类 号：F272.91[经济管理—企业管理] F276.5[经济管理—国民经济]