激励干部担当作为常态长效机制研究  

作　　者：咸宁市委党校、咸安区委组织部联合课题组 

机构地区：[1]不详

出　　处：《党员生活（湖北）》2023年第24期52-53,共2页

摘　　要：正向激励力度较大,反向管理约束不够;考评集体效果较好,考核个人措施不够;错位履职现象较多,职责厘清执行不够;教育培训标准较高,精准赋能成效不够;怕犯错误包较重,撑腰举措运用不够等。

关 键 词：管理约束 正向激励 培训标准 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]