护理人员职业紧张、工作倦怠与抑郁关系的路径分析  

作　　者：王青[1] 张皓园[1] 

机构地区：[1]滕州市中心人民医院,277599

出　　处：《国际护理学杂志》2023年第18期3302-3305,共4页international journal of nursing

摘　　要：目的探讨护士职业紧张在工作倦怠和抑郁之间的中介效应和调节效应, 促进护士身心健康, 提高护理服务质量。方法采用横断面调查方法, 2019年4~7月随机抽取滕州市多家医院650名护士进行自填式问卷调查。问卷包括付出-回报失衡问卷(ERI)、工作倦怠问卷(MBI-GS)、健康问卷抑郁量表(PHQ-9), 应用回归分析来研究变量之间的效应。结果女护士抑郁得分低于男护士, 差异有统计学意义(F=3.879, P<0.05);每周工作时间超过40 h的护士抑郁得分高于其他, 差异有统计学意义(F=14.220, P<0.01);职业紧张、工作倦怠和抑郁呈正相关;职业紧张在工作倦怠和抑郁之间的部分中介效应显著, 中介效应和总效应之比为0.059 8, 中介效应与直接效应之比为0.063 6;交互作用项"工作倦怠×职业紧张"的回归系数和新增解释量(ΔR2)在抑郁为因变量的回归方程中未达到显著性。结论职业紧张在工作倦怠和抑郁的关系中起中介效应, 医院管理应从缓解护理人员工作倦怠的角度, 以减轻职业紧张程度, 从而减少抑郁的发生, 保证护理人员身心健康, 提高医疗护理质量。

关 键 词：职业紧张 工作倦怠 抑郁 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学]