浅谈公立医院薪酬管理的艺术  

作　　者：罗昌青 曹红萍[2] 

机构地区：[1]三峡大学附属仁和医院 [2]三峡大学

出　　处：《管理学家》2023年第19期16-18,共3页Master Management

摘　　要：薪酬管理与组织发展紧密相关,薪酬是组织人力资源管理中的重要工具,科学高效的薪酬激励机制可以提高企业的市场竞争力和激发员工的工作积极性。即使薪酬支付的总额相同,但使用不同的支付方式就可以获得不同的效果。如何合理确定公立医院的薪酬水平、完善公立医院的薪酬考核评价机制,是公立医院需要研究的重点。为了获得最佳的薪酬激励效果,稳定员工队伍,就必须明确薪酬管理的重要性,在实际工作中灵活应用一些激励技巧,充分发挥薪酬的激励功能。

关 键 词：薪酬 激励 公立医院 人才 

分 类 号：R197.32[医药卫生—卫生事业管理] F293.3[医药卫生—公共卫生与预防医学]