坚持以人为本理念 创新人力资源管理  

作　　者：孙帅芳 

机构地区：[1]河南省安阳市殷都区西郊乡人民政府

出　　处：《中国就业》2023年第9期50-52,共3页China Employment

摘　　要：坚持以人为本的理念,做好人力资源的挖掘、培养、使用和管理,对于用人单位来讲,就是在人才的使用过程中充分尊重人的价值,满足人们积极的个性要求,满足人们在物质层面需求的同时注重精神方面的需求,以此增强集体的凝聚力,激发人们的工作激情,为完成组织工作任务自觉贡献自己的聪明才智,为实现组织的战略发展目标而努力奋斗。落实以人为本理念,创新人力资源管理工作,笔者研究了以下几种方法路径:一是在工作中满足人的基本需求,二是在工作中满足人的发展需要,三是在工作中满足人对于知识更新的需求。通过这些方法路径在人力资源管理中践行以人为本的理念,能够提升管理效果和企业效益,获得管理者、员工、企业等多方的合作共赢。

关 键 词：以人为本 人力资源 管理创新 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]