“银发浪潮”下老年医学科护士辨证施治核心能力建设研究  

作　　者：张芳[1] 杨敏 张丽娟[1] 娄秋英[1] 罗瑞卿[1] 肖芝花[1] 罗枫 黄志英 

机构地区：[1]南昌大学第二附属医院,江西南昌330006

出　　处：《中医药管理杂志》2023年第18期154-156,共3页Journal of Traditional Chinese Medicine Management

基　　金：江西省中医药管理局科技计划项目(项目编号:2022A230)。

摘　　要：目的:分析“银发浪潮”下老年医学科护士辨证施治核心能力的影响因素,并拟定针对性干预措施,为临床建设提供可靠支持。方法:选取2022年6—11月医院工作的护士106名为研究对象,对其一般资料进行采集,以注册护士核心能力量表(CIRN)为标准评估,高能力组68名(64.15%),中等或低能力组38名(35.85%),分析老年医学科护士辨证施治核心能力的影响因素。结果:护士核心能力评分中临床护理评分为(27.06±3.65)分、领导能力评分为(30.66±3.62)分、人际关系评分为(25.88±3.42)分、伦理与法律实践评分为(26.33±3.41)分、专业发展评分为(17.45±3.21)分、教育与咨询评分为(21.56±3.22)分、批判性思维与科研评分为(28.65±3.41)分,总分为(174.62±6.41)分,护士总体核心能力处于高水平;年龄、学历、职称是影响护士核心能力的重要因素,组间比较差异明显(P<0.05);经Logistic多因素回归分析,高年龄、高职称及高学历护士的核心能力更高。结论:通过分析,影响护士核心能力的因素多样,故积极拟定干预措施,提高护士核心能力,对老年医学科临床建设有重要意义。

关 键 词：老年医学科 护士核心能力 影响因素 干预措施 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学]