探究以人为本理念下医院人力资源的精细化管理  

作　　者：彭丽娟[1] 

机构地区：[1]郴州市第一人民医院

出　　处：《中国民商》2023年第9期251-253,共3页China Civil Entrepreneur

摘　　要：随着社会经济及科学技术水平持续提高,医院若想实现长足发展目标,则要针对人力资源管理工作进行优化。在医院展开经营及管理计划时,人力资源管理工作意义重大,会影响医护人员工作效率和品质。因此,就要求医院能采用科学的管理理念和手段,引进以人为本理念及精细化管理理念,以促进医院员工积极性得以提高,支持医院未来有效发展。鉴于此,本文围绕医院人力资源精细化管理工作,以人为本理念为切入点,先阐述了医院展开精细化人力资源管理工作的重要意义,并结合现状,针对如何展开医院人力资源精细化管理工作提出相关建议,希望能助力医院优化人力资源管理机制,营造良好的工作氛围,合理配置各种资源,并创新绩效考核,全面提高医院人力资源管理有效性,为医院未来长足发展保驾护航。

关 键 词：以人为本 人力资源 医院 精细化管理 策略 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]