人力资源部门七大“顽疾”  

作　　者：许惠文 

机构地区：[1]中天钧策咨询

出　　处：《企业管理》2023年第10期28-32,共5页Enterprise Management

摘　　要：在一些企业中,人力资源部门的地位往往不高,整体部门形象和评价相对负面,要么被员工认为是领导的“监工”,要么被业务部门认为是“不懂业务瞎指挥”。为什么人力资源部门找不到存在感和价值感,时常沦为各种问题的“背锅侠”呢?

关 键 词：人力资源变革 人力资源价值定位 人力资源部门问题 HR双元能力 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]