公立医院基于平衡计分卡的绩效考核改进措施  

作　　者：李钜章 

机构地区：[1]中山市博爱医院

出　　处：《财务与会计》2023年第20期81-81,共1页Finance and Accounting

摘　　要：(一)基于平衡计分卡的绩效考核得失从公立医院运行机制改革的公益性导向看,基于平衡计分卡的内部绩效评价考核体系和绩效工资分配方案似乎更为合理。首先,它与公立医院国家监测分析的口径对接,动态选取国家监测分析的一部分指标用于内部考核,对提升管理短板有立竿见影的作用,对持续优化国家监测分析评价的结果有明显的优势。其次,相较于以预算为基准的传统财务评价方法,平衡计分卡关注和披露了非交易信息,弥补了会计信息相关性的不足。最后,对比工作量考核、关键指标考核等方法,平衡计分卡更能实现多个维度的评价考核,有利于管理层长期布局和实现医院持续健康发展。

关 键 词：绩效考核 财务评价方法 平衡计分卡 指标考核 评价考核 公立医院 内部考核 运行机制改革 

分 类 号：R197[医药卫生—卫生事业管理]