CCU护士职业认同、工作压力与工作幸福感的现况及其相关性  

作　　者：叶丽冰[1] 高恒舒 江春霞 莫冬梅[4] 张望[1] 

机构地区：[1]广东省农垦中心医院心血管内科,湛江524001 [2]梧州市工人医院心内科,543001 [3]中山大学附属第五医院CCU,519000 [4]广东省农垦中心医院护理部,湛江524001

出　　处：《国际护理学杂志》2023年第20期3704-3707,共4页international journal of nursing

摘　　要：目的调查心脏病重症监护室(CCU)护士对工作职业认同、工作压力来源以及工作幸福感的影响因素,并给予相应干预措施,以改善护士护理质量,促进医疗部门发展。方法选择广东省农垦中心医院2019年1~12月CCU护士28名作为重症组;选择同期心内科护士52名作为常规组,调查两组护士职业认同、工作压力、工作幸福感情况,并探讨其影响因素,制定合理的护理管理措施,以提高临床护理质量。结果重症组护士职业认同感量表评分明显低于常规组,差异有统计学意义(P<0.05),分析其影响因素主要包括护士年龄、工作时间、学历、患者理解、工作环境。重症组护士工作压力评分明显高于常规组,差异有统计学意义(P<0.05),分析其影响因素主要包括护理专业及工作、时间分配与工作量、工作环境、患者护理、人际关系。重症组护士工作幸福感评分明显低于常规组,差异有统计学意义(P<0.05),分析其影响因素主要包括工作时间、护龄、工作收入、心理焦虑评分。结论CCU护士均伴随不同程度的职业倦怠、工作压力情况,临床需根据护士具体情况给予合理的工作调整,改善护士工作情况,提高临床护理质量。

关 键 词：CCU 护士 职业认同 工作压力 工作幸福感 

分 类 号：R192.6[医药卫生—卫生事业管理]