基于员工薪酬满意度的事业单位薪酬策略优化研究  

作　　者：张秋菊 

机构地区：[1]深圳市标准技术研究院

出　　处：《中国产经》2023年第17期182-184,共3页

摘　　要：科学的薪酬管理体系能吸引人才并留住人才,薪酬策略创新优化能促进新时期事业单位创新发展,有利于提高事业单位人力资源管理水平,对推动事业单位健康发展有着重要意义。绩效工资制度的实施从一定程度上带动了事业单位薪酬制度改革,提升了整体成效,不过其中如福利待遇薄弱、晋升渠道不畅通、激励效果不明显等,也令事业单位绩效改革面临着一些困境。若因薪酬策略不合理而引起员工对工资体系不满,会影响事业单位薪酬策略的激励性发挥,让员工对薪酬满意度下降,容易引起事业单位面临严重的人才流失问题,不利于事业单位可持续发展。为此,本文从员工薪酬满意度的视角,分析了事业单位薪酬管理面临的困境,并出于提高员工薪酬满意度的目的,对优化事业单位薪酬策略提出了相应的解决对策,以供参考。

关 键 词：员工薪酬满意度 事业单位 薪酬策略优化 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]