基于素质模型理论的A单位人力资源配置优化研究  

作　　者：张弓 

机构地区：[1]河南省人才交流中心,河南郑州450000

出　　处：《知识经济》2023年第31期76-78,共3页Knowledge Economy

摘　　要：A单位是以自然资源管理为主要运营业务的事业单位,目前单位人力资源配置还不是十分完善,导致单位内部运行效率不高。为深入了解A单位人力资源管理中面临的问题,选择了120位员工开展问卷调查,并选择20位中高层管理层进行深度访谈,结果发现单位人力资源结构有待完善、人力资源管理模式有待改革、人岗匹配机制较为滞后、人力资源综合素质欠缺。根据素质模型理论,为促进A单位人力资源配置优化完善,应当构建“适销对路”的人力资源结构;运用“全景式”人力资源管理模式;构建“可扩展、可延伸”的信息化人力资源管理平台;借助“双机制”提升员工综合素质和竞争力。

关 键 词：素质模型理论 A单位 人力资源优化配置 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]