山东省企业合规人才培养机制调研  

作　　者：赵健雅 胡文星 

机构地区：[1]中共山东省委党校(山东行政学院) [2]潍坊市贸促会

出　　处：《山东人力资源和社会保障》2023年第10期38-39,共2页Shandong Human Resources and Social Security

基　　金：中共山东省委党校(山东行政学院)2022年青年人才专项课题:《国家安全视下的中国式现代化企业合规体系建设研究》(22YT022)。

摘　　要：2021年,企业合规师被正式纳人《中华人民共和国职业分类大典》,官方定义为从事企业合规建设、管理和监督工作,使企业及企业内部成员行为符合法律法规、监管要求、行业规定和道德规范的人员。然而,随着企业合规需求不断增多,市场上专业对口、业务能力强的企业合规人才缺口日渐显现。本研究基于对山东省内200余家企业的问卷调查和潍坊市合规师培养经验做法调研,围绕合规人才培养这个重点,深入分析合规人才培养的重要意义,全面剖析合规人才培养机制存在问题及原因,总结可供借鉴的培养模式和对策建议。

关 键 词：人才培养机制 人才缺口 监管要求 培养模式 管理和监督 经验做法 存在问题及原因 合规 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]