高职院校健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制研究——以广东科学技术职业学院为例  

作　　者：梁煜锟[1] 郑斌[1] 

机构地区：[1]广东科学技术职业学院

出　　处：《中国军转民》2023年第21期173-175,共3页

基　　金：健全培养选拔高校优秀年轻干部工作机制研究课题编号:2022GZ025。

摘　　要：高职院校在培养和选拔优秀年轻干部方面具有重要意义。通过构建健全的常态化工作机制,能够提升干部队伍素质和水平,推动学校发展进程。本研究以广东科学技术职业学院为例,探讨如何健全培养选拔优秀年轻干部的常态化工作机制。通过设立定期评价和培训机制、加强导师制度建设以及定期组织交流与分享等途径,可以促进优秀年轻干部的发展。

关 键 词：高职院校 选拔干部 工作机制 

分 类 号：F4[经济管理—产业经济]