后疫情时代国有企业人力资源管理转型策略探讨  

作　　者：伍静 

机构地区：[1]陕西延长石油集团重庆销售有限公司,重庆400020

出　　处：《企业改革与管理》2023年第18期79-81,共3页Enterprise Reform and Management

摘　　要：新冠病毒疫情的暴发给国有企业人力资源管理带来了巨大冲击,也对人力资源管理转型提出了更高的要求。本文从后疫情时代人力资源管理存在的问题出发,对后疫情时代人力资源管理的机遇和挑战进行了研究,并针对劳动制度改革、人事制度改革、分配制度改革、培训体系建设以及信息化平台建设等提出了相应的对策,以期为国有企业人力资源管理的改革和发展提供参考借鉴。

关 键 词：后疫情时代 国有企业 人力资源 转型对策 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F276.1[经济管理—国民经济]