物流企业管理力对员工有效人力资源管理感知的影响分析  

作　　者：马雪洁 陈建设[1] 

机构地区：[1]湖南工业大学

出　　处：《中国储运》2023年第11期196-197,共2页China Storage & Transport

摘　　要：物流企业作为新时代的标志性企业,相关部门在启用管理模式时,应不断推陈出新,尤其在人力资源管理层面上,应导入创新化的管理手段,围绕着以增强员工的感知水平为导向,加强企业文化建设,优化员工的企业文化认同感与归属感,以此巩固企业内部管理体系。本文首先对改善企业人力资源管理方案的必要性加以阐述,进而对人力资源管理体制中存在的主要问题进行分析,同时针对性地从稳固多元化的薪酬体系、加强企业内部人员的培训工作等方面.

关 键 词：物流企业管理 内部管理体系 企业人力资源管理 文化认同感 人力资源管理体制 管理手段 薪酬体系 管理模式 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F259.23[经济管理—国民经济]