事业单位组织创新能力与人力资源管理的关系  

作　　者：张进 

机构地区：[1]项城市人力资源和社会保障局

出　　处：《中国经贸》2023年第23期157-159,共3页China Global Business

摘　　要：事业单位作为公共服务机构,其组织创新能力的提升对于适应社会发展需求、提供高质量服务具有重要意义。而人力资源管理作为事业单位的重要管理领域,涉及员工的招聘、培训、激励、绩效管理等方面,对组织创新能力的发展起着至关重要的作用。事业单位组织创新能力是指其在适应环境变化和面对挑战时,基于创新思维和创造力,能够快速调整和改进工作方式、提高工作效率、提供创新产品和服务的能力。而人力资源管理则是指在组织内部,通过合理配置和利用人力资源,激发员工的积极性和创造力,提高员工的知识和技能水平,在创新活动中发挥重要作用的管理领域。事业单位组织创新能力与人力资源管理关系的深入研究,可以为事业单位提供有针对性的管理策略和建议,推动其创新能力的不断提升,更好地满足社会需求,推动公共服务领域的发展。

关 键 词：人力资源管理 高质量服务 公共服务机构 组织创新能力 事业单位 知识和技能 公共服务领域 绩效管理 

分 类 号：F81[经济管理—财政学]