事业单位岗位绩效工资制度的作用及实施策略分析  

作　　者：贺罗凤 

机构地区：[1]常州市金坛区薛埠镇综合保障中心政法和社会事业局,江苏金坛213200

出　　处：《新金融世界》2023年第9期120-122,共3页

摘　　要：本文探讨了事业单位岗位绩效工资制度的作用及实施策略。通过与绩效挂钩的薪酬激励,员工受到明确的激励,努力提高自身绩效水平,进而促进整个组织的工作效率和质量的提升。岗位绩效工资制度激发了员工的创新潜力和工作动力,推动事业单位管理层面系统的创新和持续发展。此外,通过建立公正的绩效评价体系和合理的薪酬差距,使员工在薪酬分配中受到公平对待,减少了不公平现象的发生。然而,当前事业单位岗位绩效工资制度实施中存在诸多问题,如激励监督机制不完善、绩效薪酬差距不合理、绩效评价指标不科学和绩效考核制度宣传不足等。基于此,本文提出了推动事业单位岗位绩效工资制度实施的策略,以期可以提高岗位绩效工资制度的有效性。

关 键 词：事业单位 岗位绩效 工资制度 研究分析 

分 类 号：F294.1[经济管理—国民经济]