系统性重塑提升高校年轻干部“七种能力”路径研究———以浙江省公办本科院校为例  

作　　者：王亦秋[1] 

机构地区：[1]浙江中医药大学,浙江杭州310053

出　　处：《大学（研究与管理）》2023年第10期103-106,共4页University

基　　金：浙江中医药大学2022年校级科研资助项目党建思政专项“系统性重塑提升高校年轻干部‘七种能力’路径研究”(项目编号:2022DJSZY10)。

摘　　要：“国以才立,业以才兴”,要想建设世界一流大学和世界一流学科,高校青年干部就要承担起这个历史使命,就必须要有高素质、高素质、高素质的人才来保障。“有理想,有担当,才有未来”。文章从浙江现实出发,从重塑领导干部的创新能力、创新干部成长路径、团队文化、创新干部工作制度四个层面,对提高“创新干部”“七种能力”的路径进行了探索,希望为凝聚一支善于创新、敢于创新的高质量、专业化的人才队伍提供了有力的保证。

关 键 词：系统性重塑 高校年轻干部 七种能力 

分 类 号：G641[文化科学—高等教育学]