基于胜任力模型的应急管理干部能力提升路径研究  

A Study on the Path of Emergency Management Cadres'Ability Enhancement Based on Competency Modeling

作　　者：江一平 王维琳 夏阳[1] JIANG Yiping;WANG Weilin;XIA Yang

机构地区：[1]苏州科技大学继续教育学院,江苏苏州215011

出　　处：《苏州科技大学学报（社会科学版）》2023年第6期40-45,87,共7页Journal of Suzhou University of Science and Technology(Social Science Edition)

基　　金：江苏高校哲学社会科学研究基金项目“基于胜任力模型的应急管理干部能力提升路径研究”(2020SJA1395)。

摘　　要：随着社会经济高速发展,发展和安全之间的矛盾日益凸显,各类自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件等突发事件时有发生,且其随机性、关联性、危害性越来越强,给人民群众生命和财产安全造成威胁,也对应急管理干部的能力素质要求构成挑战。基于胜任力模型,应急管理干部胜任力可以分为表象(显性)层、中间(核心)层和潜在(隐性)层三个维度,各维度紧密关联、相互依存。当前,部分应急管理干部在突发事件的应对和处置中存在的问题主要表现为应急管理知识储备不足、应急处突和治理的实践能力欠缺、应急治理理念滞后等方面。基于此,提升应急管理干部能力需强化综合理论学习,优化应急管理干部知识结构;加大实操培训力度,提高应急管理干部应急治理效能;加强理想信念教育,激发应急管理干部责任担当意识。

关 键 词：胜任力 冰山模型 应急管理干部 突发事件 

分 类 号：C931.3[经济管理—管理学]