疑似职业病,职工有拒绝解聘等权益  

作　　者：颜梅生 

机构地区：[1]不详

出　　处：《就业与保障》2023年第10期5-5,共1页Employment and Security

摘　　要：“你只是疑似职业病,并没有确诊,公司怎么不能将你解聘?”现实中,面对这样的质疑,许多需要接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害岗位上的员工往往无言以对,因为这些员工并不知道自己享有拒绝解聘、未上班也可获取工资、自行前往就诊的特权。疑似职业病未经确诊,公司也不得解聘员工[案例]谢女士的工作岗位需要接触粉尘,由于在上班期间私自离岗,构成严重违反公司的规章制度,公司决定解除与其尚有一年到期的劳动合同。

关 键 词：疑似职业病 放射性物质 工作岗位 劳动合同 接触粉尘 规章制度 拒绝 

分 类 号：R13[医药卫生—劳动卫生]