数字化转型对企业劳动雇佣的影响——基于创造效应视角  

作　　者：阮江玉 王娜娜 

机构地区：[1]新疆财经大学金融学院

出　　处：《科技与金融》2023年第9期68-76,共9页Sci-tech Finance Monthly

基　　金：国家自然科学基金地区项目“基于精准脱贫目标的新疆扶贫小额信贷政策效应评价与优化研究”(71763026);新疆维吾尔自治区社科基金项目“中央新疆工作会议背景下对口援助对新疆经济社会影响的效应评价和政策优化研究”(20BJL063);新疆财经大学科研创新团队项目“产业政策、地方政府干预与资本配置效率”(2020XTD001)。

摘　　要：数字化转型是保障企业劳动雇佣、经济高质量发展的重要战略。本文以上市公司2007—2019年的数据为研究样本,从实证角度分析了数字化转型对企业劳动雇佣的影响,得到以下结论:数字化转型对企业劳动雇佣有显著的促进作用。使用Heckman、动态效应、筛选样本、排除外生政策冲击缓解内生性问题后结论依然稳健。机制分析表明,数字化转型通过提高企业人工智能技术进而促进企业劳动雇佣。异质性分析表明,数字化转型对企业劳动雇佣的促进作用,在高学历员工、高薪酬员工中更为显著。本文从微观技术层面分析了数字化转型对企业劳动雇佣的影响,为稳定就业提供了启示。

关 键 词：劳动雇佣 数字化转型 微观技术 创造效应 人工智能技术 内生性问题 促进作用 动态效应 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]