儒家文化规范CEO并购行为的路径探析  

作　　者：胡洁 

机构地区：[1]兰州财经大学会计学院,甘肃兰州730030

出　　处：《知识经济》2023年第34期81-83,150,共4页Knowledge Economy

摘　　要：随着市场经济的不断发展,非正式制度对企业并购行为产生着重大影响。儒家文化作为中国传统文化的主流和重要组成部分,如何基于儒家文化等非正式制度影响CEO并购行为是一个值得研究的问题。文章立足于中国传统文化,将儒家文化集合为三种不同的价值观(义利观、风险观、理智观),研究了儒家文化对CEO并购行为的作用机理。分析发现儒家文化分别通过抑制管理者自利动机、提升CEO风险敏感性以及抑制管理者过度自信三条路径影响CEO并购行为。这表明儒家文化可以作为规范高管并购行为的一种精神力量,为更好地认识CEO并购行为提供全新的视角。

关 键 词：儒家文化 并购行为 非正式制度 CEO 

分 类 号：F275[经济管理—企业管理]