培训人如何突破“技术流”瓶颈?  

作　　者：曹永学 

机构地区：[1]中铁四局集团

出　　处：《培训》2023年第12期16-19,共4页Training Magazine

摘　　要：具备系统和战略思维、提升培训咨询能力、加强制度设计、强化专业运营以及关注应用转化,是培训人突破“技术流”瓶颈的关键举措。当前,行业中存在一个现象,即众多培训人陷入了“技术流”的瓶颈而无法走出。他们习惯于只将培训视作技术性问题,却不能从企业整体出发对培训进行系统性思考和规划。最终导致的结果是,企业培训无论是由内部培训人开展还是邀请外部机构进行,往往过程看起来很精彩,但实质收效甚微,对企业的帮助有限。

关 键 词：内部培训 技术性问题 系统性思考 关键举措 应用转化 提升培训 瓶颈 战略思维 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]