企业人力资源管理中素质模型的应用探析  

作　　者：郑永何 

机构地区：[1]中国能源建设集团广东火电工程有限公司

出　　处：《中国中小企业》2023年第11期198-200,共3页China Small & Medium Enterprises

摘　　要：企业发展到瓶颈期若想进一步优化内部管理结构,优化与改进企业人力资源管理模式是关键,近年来无论是大型企业还是中小型企业,都构建符合自身经营管理特点的素质模型,不断提升企业的人力资源管理效率。素质模型在提高企业人力资源质量、推动企业可持续发展过程中发挥关键作用,科学合理的素质模型能有效弥补企业人力资源管理的不足,充分发挥企业员工的实力。因此本文立足企业的发展现状与战略规划,构建针对企业发展人资管理素质模型,并在实际工作中动态化调整模型,使其更加符合企业的发展方向。

关 键 词：自身经营管理 人力资源质量 中小型企业 素质模型 企业人力资源管理 人资管理 企业的发展 企业可持续发展 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]