招聘“背调”不能成为“滥调”  

作　　者：和生 

机构地区：[1]不详

出　　处：《时代邮刊》2023年第24期41-41,共1页

摘　　要：用人方要严格把握好背调的尺度,清晰合理地设置授权清单,尊重求职者的意愿,不能笼统询问、任意调查,肆意触碰求职者的隐私和底线。“新东家”做背景调查,认为拟入职人员虚报薪资,未予录用,这种“背调”,是否侵犯了隐私?有这样一起劳动仲裁案。申请仲裁者董某还未办完离职手续,“新东家”便向“老东家”打听他的薪资水平。

关 键 词：薪资水平 老东家 仲裁者 背景调查 求职者 清晰合理 隐私 

分 类 号：D92[政治法律—法学]