企业家精神对创新绩效的影响——数字化能力的中介作用与组织韧性的调节作用  

作　　者：房宏君[1] 张爽[1] 汪昕宇[1] 彭莹莹[1] 

机构地区：[1]北京联合大学人力资源管理研究所

出　　处：《经济界》2023年第6期62-70,共9页Economic Affairs

基　　金：北京市社会科学基金项目“灵活与非灵活就业流动人口经济行为差异的研究”(20SRC022);北京市高等教育学会面上课题“首都应用型高校大学生创新创业能力增值评价与提升策略研究”(MS2022324)。

摘　　要：企业家精神是推动新时代企业数字化转型,提升数字化能力,进而实现持续创新的关键因素。基于企业能力理论,探索数字化能力(核心竞争力)、组织韧性(动态适应力)视角下企业家精神对创新绩效的影响机制。以作为国际科技创新中心的北京市部分高精尖企业为样本,通过266份问卷调查数据进行实证检验。研究结果表明:企业家精神对创新绩效具有显著正向影响,数字化能力在企业家精神与创新绩效之间具有中介作用,组织韧性在企业家精神和数字化能力、企业家精神和创新绩效之间具有调节作用,组织韧性调节了数字化能力在企业家精神和创新绩效之间的中介效应。研究结论为数字经济背景下充分发挥企业家精神对创新绩效的积极影响,推动新时代高精尖企业高质量发展提供重要支撑。

关 键 词：企业家精神 创新绩效 数字化能力 组织韧性 

分 类 号：F272.91[经济管理—企业管理] F276.44[经济管理—国民经济] D64[政治法律—政治学]