我国国企工资集体协商中利益相关者的博弈关系分析研究  

作　　者：王利勇 柳志威 高德峰 唐丹冉 邵琦 

机构地区：[1]湖北省地质局武汉水文地质工程地质大队,湖北武汉430050 [2]湖北省地热能研究推广中心,湖北武汉430050 [3]湖北省地源洁能工程有限公司,湖北武汉430050 [4]湖北广元岩土工程有限公司,湖北武汉430050

出　　处：《科技经济市场》2023年第10期93-95,共3页

摘　　要：文章通过分析国企主要利益相关者中经营者和职工的完全信息静态博弈,得出以下结论:经营者要在约束条件下考虑职工利益,职工要以国企整体利益为目标,才能实现双赢;通过对国企和工会的完全信息动态博弈进行分析,发现影响国企和工会博弈结果的主要因素是贴现因子,贴现因子主要是由耐心程度、时间的重要程度、讨价还价的成本、对风险的态度和机会成本等决定的。基于博弈关系的分析得出,在设计我国国有企业工资集体协商制度时,要建立起经营者与职工利益“双赢”的理念,要关注制度设计对双方贴现因子的影响。在我国国有企业“资强劳弱”背景下,要加大对工会贴现因子的救济,从而实现劳资双方博弈关系的平衡。

关 键 词：工资集体协商 国有企业 利益相关者 博弈论 制度设计 

分 类 号：F276.1[经济管理—企业管理]