依法维护从业环境,保障合法劳动权益  

出　　处：《中国安全生产》2023年第11期88-88,共1页China Occupational Safety and Health

摘　　要：一、解除劳动合同,单位负责举证案例:自2014年9月起,张某在某医院担任会计职务。2022年8月12日,该医院以“张某擅自关掉医院财务系统的行为,严重违反医院规章制度及管理规范,扰乱医院正常经营”为由,免除张某的会计职务。张某不服医院的该决定,继续去医院上班。后医院向张某正式发出《劳动关系解除告知及确认函》,告知张某双方劳动关系已经解除。后张某仲裁要求该医院支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁裁决支持了张某的主张,该医院不服提起诉讼,要求判决不支付张某违法解除劳动合同赔偿金。

关 键 词：劳动权益 解除劳动合同 仲裁裁决 提起诉讼 从业环境 赔偿金 医院规章制度 依法维护 

分 类 号：D92[政治法律—法学]