医改背景下公立医院如何加强儿科医生人才队伍建设  

作　　者：赵杨[1] 鲍琳辉 

机构地区：[1]天津市儿童医院

出　　处：《四川劳动保障》2023年第12期18-19,共2页

基　　金：天津市2019年度哲学社会科学规划课题“京津冀协同发展战略下天津市儿科人才队伍建设研究”(TJGL19-034)。

摘　　要：从公立医院儿科医生短缺原因着手,提出医改背景下公立医院儿科医生人才队伍建设举措,旨在为医院管理部门工作提供参考,并采取有针对性的措施予以解决,从根本上化解儿科医生人才队伍建设难题,为公立医院的均衡发展奠定基础。儿科医生是公立医院人力资源队伍的重要组成部分。现阶段,部分公立医院儿科科室存在等候时间长、医疗服务能力不足等问题,分析其原因,主要在于人才队伍建设尚存短板,儿科医生长期流失和缺乏,致使医院在儿科诊疗水平上无法得到有效提升。

关 键 词：儿科医生 医疗服务能力 等候时间 公立医院 医院管理部门 短缺原因 人才队伍建设 医改背景下 

分 类 号：R72[医药卫生—儿科]