民生视角下高校绩效工资改革现状及对策  

作　　者：闭青青[1] 

机构地区：[1]南宁职业技术学院

出　　处：《四川劳动保障》2023年第12期94-95,共2页

摘　　要：高校绩效工资改革是对传统工资体制进行改革的一部分。传统工资制度通常基于教师的学历、职称和工龄等因素来确定工资水平,这种制度存在一定的僵化性,难以激发教育工作者的工作积极性和创造力。因此,高校绩效工资改革的出发点是打破这种限制,建立一套更具市场竞争性和激励性的薪酬体系。高校绩效工资改革将薪酬与个体的绩效直接挂钩,更符合市场竞争的原则,有助于高校更好地吸引和留住优秀的教育工作者,提高竞争力。

关 键 词：工资制度 提高竞争力 市场竞争性 教育工作者 工资水平 民生视角 工资体制 薪酬体系 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]