基于胜任力模型的人才盘点在医院的管理实践  

Talent Inventory Based on Competency Model in Hospital Management Practice

作　　者：周思婕 周建平[1] 陆勇[1] ZHOU Si-jie;ZHOU Jian-ping;LU Yong

机构地区：[1]上海交通大学医学院附属瑞金医院卢湾分院,上海市200020

出　　处：《现代医院管理》2023年第6期44-47,共4页Modern Hospital Management

摘　　要：目的通过医院人才盘点项目的实践,分析目前人才梯队建设中存在的问题,为医院未来人才培养提供参考依据。方法针对医院优青项目人才设计胜任力模型(四力模型),基于胜任力模型,通过360度行为评估、职业锚测评、贝尔宾团队角色测评等工具实施人才测评,对测评结果进行数据分析,得到人才分布地图。结果共22人完成测评,综合能力评估结果为7人处于上游水平(31.8%),9人处于中游水平(40.9%),6人处于下游水平(27.3%)。结论优青人才的综合能力不足,人才遴选制度有待优化,人才评价的客观性有待提升,同时,需完善个人绩效考核制度,制定科学合理的人才培养制度。

关 键 词：人才盘点 胜任力模型 人才管理 

分 类 号：R197[医药卫生—卫生事业管理]