领导者以非线性思维化解内部冲突的方略  

Strategies for Leaders to Resolve Intermal Conflicts with Nonlinear Thinking

作　　者：陈和香[1] 

机构地区：[1]中共广东深圳市委党校哲学与文史教研部

出　　处：《领导科学》2024年第1期65-69,共5页Leadership Science

基　　金：广东省哲学社会科学规划项目“新时代以来广东坚决做到‘两个维护’的实践研究”(项目编号:GD22WTFO3-11)。

摘　　要：非线性思维因具有多向、多维、动态等特征而成为认识复杂问题的有效思维工具。基于内部冲突自身所呈现出的辩证二重性、动态发展性、动因多元性等非线性特征,领导者可借助非线性思维多维度诊断内部冲突,多方法、多手段协同发力化解内部冲突。领导者运用非线性思维化解内部冲突时需要把握分寸、掌控火候,处理好原则性和灵活性、引导和控制、全局和局部、当前和长远之间的平衡,不断提升领导艺术和领导水平。

关 键 词：领导者 非线性思维 内部冲突 

分 类 号：C933[经济管理—管理学]