机器人时代的制造业岗位技能水平变化研究——基于“复杂性—自主性”框架下的案例分析  

A Research on the Change of Skill Level of Manufacturing Jobs in the Robot Era:A Case Analysis Based on the Framework of"Complexity-Autonomy"

作　　者：许怡[1] 邓韵雪 Xu Yi;Deng Yunxue

机构地区：[1]中山大学社会学与人类学学院 [2]湘潭大学公共管理学院

出　　处：《福建论坛（人文社会科学版）》2023年第11期148-165,共18页Fujian Tribune

基　　金：教育部人文社会科学研究青年基金项目“中国制造‘机器换人’趋势下的劳动关系转型研究”(17YJC840049);国家社会科学基金青年项目“制造业‘机器换人’对农民工就业的影响及干预机制研究”(19CSH045)。

摘　　要：近年来关于技术进步对劳动者影响的讨论,其中一个核心问题是:诸如机器人、自动化等技术给制造业工人带来的是“去技能化”还是“技能提升”?基于四家已实施“机器换人”的工厂的案例研究,考察“机器换人”前后的劳动过程变化,从劳动的“复杂性—自主性”两个维度分析车间一线生产工人的技能改变。研究发现,制造业的技术进步对岗位技能水平的影响是双向的:一线生产工人面临的主要趋势是去技能化,其技能的复杂性和自主性遭受了“双重削弱”,相关技术工程人员则在此过程中获得了技能提升的机遇。这种技能变化的结果受到了机器人控制技术和深化的泰勒制的影响,二者结合形成了一种资本主导的“技术选择”。

关 键 词：工业机器人 自动化 机器换人 去技能化 泰勒制 

分 类 号：C912[经济管理]