德国如何向国际组织推送青年人才——以JPO项目为例  

作　　者：张思思 闫温乐[1] 

机构地区：[1]上海师范大学

出　　处：《中国人才》2023年第12期48-49,共2页Chinese Talents

基　　金：培养“讲好中国教育故事人才”实证研究,中国教育发展战略学会国际胜任力培养专业委员会2021-2022年度重点课题(编号:SRA202105)。

摘　　要：一直以来,德国政府将提升国际组织中德国人才的数量和质量作为一项重要的政治目标来抓。为了进一步增加国际组织任职人数,德国积极开拓国际组织人才的推送路径,其中,最具代表性、推送青年人才成绩最为显著的项目是初级专业人员项目(以下简称“JPO项目”)。据德国政府2019年统计,参加该项目后最终被录用为国际组织正式职员的比例常年高达70%至80%,每年平均有50至60名德国青年被聘为初级专业人员,而当前活跃在国际舞台的约有180名。可以说,在过去的四十多年,德国在国际组织任职岗位实现从代表性不足到超额代表的飞越,JPO项目功不可没。

关 键 词：推送 德国政府 数量和质量 任职岗位 积极开拓 青年 

分 类 号：D813[政治法律—国际关系] C964[政治法律—政治学]