新医改背景下公立医院实施绩效工资的难点与对策  

作　　者：房洁 

机构地区：[1]枣庄市峄城区中医院

出　　处：《中国经贸》2023年第27期136-138,共3页China Global Business

摘　　要：医疗改革背景下,我国提出:医院的人事薪酬制度应符合行业特点,准确激发医务人员作用,使其提供更加优质的医疗管理与服务,保证人民群众的身体健康和生命安全。绩效工资是基于新医改背景产生的全新管理制度,本文在阐述新医改背景的基础上,分析绩效工作内容及实施难点,指出基于医疗服务管理需要,实施绩效工作应创新绩效工资管理体系,改善绩效工资管理环境,明确绩效考核目的与基础,重视奖励基金的建设与应用,在此基础上,需协调绩效评价与激励关系,扩大激励绩效核算范围内容,实施绩效工资改革监督,并做好绩效工资改革与其他改革内容的关系协调处理,才能有效提升绩效工资的管理水平,激发医务人员积极性和主动性,保证公立医院医服务质量,推动医疗卫生事业的持续发展。

关 键 词：核算范围 公立医院 奖励基金 绩效工资改革 积极性和主动性 医疗服务管理 实施难点 管理制度 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]