某三甲医院医务人员职业倦怠和离职意愿调查分析  

作　　者：王静[1] 孔璇 王辰旸 高天昊 

机构地区：[1]南京大学医学院附属鼓楼医院医疗行风监督处,江苏南京210008

出　　处：《江苏卫生事业管理》2023年第12期1655-1658,共4页Jiangsu Health System Management

基　　金：南京大学医院管理研究所课题(NDYG2020026)。

摘　　要：目的:了解医务人员职业倦怠和离职意愿现状及二者相关性,提出建设性举措。方法:采用方便抽样的方法,使用自行设计的问卷,对南京市某三甲医院医务人员进行调查。结果:共收回有效问卷65份,情感衰竭24.32±6.14分、工作态度7.72±1.45分,个人成就感5.96±1.41分;离职意愿16.04±3.04分;职业倦怠和离职意愿显著相关。结论:医务人员职业倦怠状况不容乐观,应多措并举减少职业倦怠和离职意愿。

关 键 词：医务人员 职业倦怠 离职意愿 

分 类 号：R197.32[医药卫生—卫生事业管理]