浅谈国有企业人力资源管理外包业务存在问题及对策  

作　　者：刘彤璐 

机构地区：[1]中国石油天然气股份有限公司东北销售锦州分公司

出　　处：《商场现代化》2024年第3期74-76,共3页

摘　　要：人力资源管理机构是大型国有企业职能部门的重要部分之一,为了能更加充分地发挥职能部门的管理作用,又能让国有企业将更多的精力投入核心业务发展中,从而获得更强的市场竞争力优势,近年来,国有企业逐渐将部分业务以外包形式开展。本文主要分析了现阶段国有企业人力资源管理外包业务存在的问题,并提出一些有针对性的对策建议。

关 键 词：人力资源 外包业务 问题 对策 

分 类 号：F276.1[经济管理—企业管理] F272.92[经济管理—国民经济]