苏州市基层医疗卫生机构基于“三环管理”模式的中医类别全科医生转岗培训管理探讨  

作　　者：李冰冰[1] 王孟欣 黄菲[2] 陈竞玮 夏烨 郭静文 邓秀珍 顾尽晖[2] 

机构地区：[1]南京中医药大学,210023 [2]南京中医药大学附属苏州市中医医院教育处

出　　处：《中国农村卫生》2024年第1期40-42,共3页

摘　　要：目的分析苏州市中医医生转岗培训现状,探讨“三环管理”模式在中医全科医生转岗培训应用的效果,以期提高培训质量,培养满足基层需要的中医全科医生人才。方法以2021、2022年在苏州市中医医院参加培训的全科医生转岗培训学员为研究对象,调查学员对课程内容、实时工作和时间安排的看法及满意度,比较学员培训前摸底考试成绩与培训后考核成绩的变化。结果参与并完成调查的学员共23名,87.0%的学员认为课程内容与实际工作结合很好,课程时间安排合理,培训效果较好。60.9%(14/23)的学员对国家关于全科医生相关政策的了解程度一般。培训前摸底考试平均成绩为(63.8±8.4)分,培训后结业考试平均成绩为(85.4±10.2)分,差异有统计学意义(P<0.05)。结论“三环管理”模式能够有效提高医生转岗培训管理的效果和质量,未来需进一步优化全科医生转岗培训管理模式,提高中医全科医生的专业技能和服务质量,助力基层医疗人才队伍高质量发展。

关 键 词：“三环管理”模式 中医 全科医生转岗培训 基层医疗卫生机构 

分 类 号：R-4[医药卫生] C975[经济管理—劳动经济]