事业单位人事薪酬体系改革及绩效管理研究  

作　　者：宋成琳 

机构地区：[1]海阳市城乡建设事务服务中心

出　　处：《中国民商》2023年第12期245-247,共3页China Civil Entrepreneur

摘　　要：随着我国社会经济的不断发展,原有的人事薪酬体系和绩效管理模式已经不适应事业单位现阶段的需要,甚至制约了事业单位的发展。为更好地适应时代发展形势,事业单位应结合自身发展实际,围绕发展目标和发展规划,不断优化人事薪酬体系改革和绩效管理,促进事业单位实现高质量发展。基于此,本文首先阐述了事业单位人事薪酬体系改革及绩效管理的意义,然后分析了事业单位人事薪酬体系及绩效管理现状,最后提出了事业单位人事薪酬体系改革及绩效管理的路径,希望本文能为改善我国事业单位人事薪酬体系改革及绩效管理工作提供一些有益的参考和借鉴。

关 键 词：事业单位 人事薪酬体系改革 绩效管理 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]