劳动者如何保障自身的“离线权”  

作　　者：丁艳娟[1] 

机构地区：[1]江苏省总工会干部学校

出　　处：《中国工会财会》2023年第12期57-58,共2页Finance & Accounting of Chinese Trade Unions

摘　　要：随着我国信息通信技术的广泛应用,下班后微信处理工作安排处于“隐形加班”的现象越来越普遍,一些劳动者下班时间不回复微信被辞退的争议案件屡屡出现。那么,在下班后收到这种“紧急工作微信”要不要回复,劳动者能拒绝吗?类似事件引起社会各界广泛关注和深刻思考。本文从劳动者“难以从工作中离线”遭受负面影响的角度进行分析和思考。

关 键 词：信息通信技术 微信 下班时间 争议案件 离线 负面影响 回复 深刻思考 

分 类 号：D92[政治法律—法学]