新生代员工福利需求偏好研究文献综述  

A Literature Review of the Welfare Demand Preference of the New Generation of Employees

作　　者：张晨晨 方涌 Zhang Chenchen;Fang Yong

机构地区：[1]重庆交通大学经济与管理学院,重庆400074

出　　处：《时代经贸》2024年第1期120-123,共4页TIMES OF ECONOMY & TRADE

摘　　要：员工福利在吸引人才、培育人才、留住人才方面发挥着重要的作用,新生代员工是支持企业未来发展的主要动力,其在福利方面的需求和偏好是人力资源管理领域的重要研究课题。本文通过对新生代员工福利研究成果的回顾发现:第一,有关新生代员工的福利研究成果较少;第二,由于新生代员工独特的成长环境和个性特点,越来越多的研究致力于重新设计企业福利体系;第三,未来员工福利研究的方向包括基于新生代员工的角度进行福利研究、探究员工福利发展不完善的民营企业或中小型企业中的福利体系以及探究数字化与员工福利的结合等。

关 键 词：新生代 员工福利 福利需求 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]