测评工具在职业指导中的应用  

作　　者：张琳[1] 

机构地区：[1]赣南师范大学

出　　处：《四川劳动保障》2024年第1期50-51,共2页

摘　　要：调查发现,目前大学生求职出现的主要问题有:求职者难以找到理想中的目标职业;用人单位难以招到人职匹配的优秀员工;求职者初次就业后频繁离职,稳定度低;招聘单位招到人却留不住,缺乏吸引力。究其原因,在于求职者在择业时未能全面客观地评价自己,缺乏职业环境探索的意识,对职业决策的方法和手段知识匮乏,多数求职者没有适合个人发展的职业规划,没有形成正确的择业观和就业观。因此,采用职业测评工具对求职者进行职业测评,培养正确的就业理念,研究测评工具在职业指导中的应用具有重要的意义。

关 键 词：初次就业 职业决策 就业理念 职业指导 测评工具 人职匹配 择业观 职业测评 

分 类 号：G64[文化科学—高等教育学]