人力资源管理在事业单位管理工作中的现状及对策  

作　　者：孟静 

机构地区：[1]沧州渤海新区党工委黄骅市委组织部

出　　处：《四川劳动保障》2024年第1期90-91,共2页

摘　　要：事业单位与企业在人力资源管理方面存在着共同属性,但是基于事业单位的职能职责,人力资源管理在事业单位管理中具有一定的特殊性。人力资源管理在事业单位管理中的现状特点。一是公益性。公益性在一定程度上也可称为服务性。事业单位参与社会事务管理,履行服务和管理职能,宗旨是为社会服务,不以创造收益为目的,主要从事科学、教育、文化、卫生等活动来保障民生。二是复杂性。事业单位是一个纵横交错的组织结构体系,这样的组织结构又要求具有统一目标、统一职责。同时管理对象多、服务系统多、复杂程度大,也是事业单位人力资源管理的特性。三是责任性。事业单位不同于企业,事业单位工作人员在行使权力的过程中,要严格遵循相关原则。四是公开性。事业单位有一些公共权力和公共资源,服务对象是全体人民。行使权力要对人民负责、受人民监督,按照政策办事,对服务对象一视同仁。故公开性又是事业单位人力资源管理的重要特性。

关 键 词：人力资源管理 组织结构体系 职能职责 事业单位管理 公共资源 创造收益 共同属性 社会事务管理 

分 类 号：F81[经济管理—财政学]