三级公立医院人力资源管理能力评价体系研究  

作　　者：李菲 

机构地区：[1]南昌市洪都中公立医院

出　　处：《IT经理世界》2023年第9期5-8,共4页

摘　　要：随着我国社会经济水平的不断发展,公众对于医疗服务的期望也在迅速增长,这使得我国公立医院也处于日益严峻的市场竞争中.在市场竞争的背景下,某些公立医院可能依靠基础和运气获得短暂的领先地位,但是当竞争加剧时,公立医院若想保持或扩大其优势,则需要拥有竞争实力.为了持续地获取并维持这种优势,就必须建立起自己的核心竞争力.本研究的主要目标是探索一种以核心竞争力为基础的人力资源管理能力评估系统,该系统包括了人力资本投资、管理及效益等方面的深入讨论.本文还提出了关于如何制定这一系统的构思框架、基本准则及其未来发展的建议.

关 键 词：公立医院 核心竞争力 人力资源 评价体系 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]