基于精益化管理的电网新员工培训方式  

作　　者：陶阳 

机构地区：[1]国网湖南电力长沙供电公司

出　　处：《中国电力教育》2023年第11期48-48,共1页China Electric Power Education

摘　　要：基于精益化管理探讨新员工培训方式方法,着力破解员工队伍老龄化、动手能力弱化等突出问题,为企业高质量发展提供人才保障。新员工培训是员工进入企业后的第一个环节,也称之为入职培训。通过培训,新员工明确了自身定位,逐渐适应企业文化和环境,从而为以后规划职业生涯,发挥自己才能,推动企业发展奠定基础。

关 键 词：新员工培训 精益化管理 入职培训 人才保障 能力弱化 员工队伍 自身定位 高质量发展 

分 类 号：F426.61[经济管理—产业经济] F272.92