国企基于超额利润分享计划的中长期激励——以K公司为例  

作　　者：黄洁琦 

机构地区：[1]绍兴市科技产业投资有限公司

出　　处：《现代企业》2024年第1期69-71,共3页Modern Enterprise

摘　　要：2022年是国企改革三年行动的收官之年,推动国企市场化经营机制建设是其中一项核心工作。对于激励机制的改革应坚持一企一策,既符合市场规律又符合企业实际。超额利润分享作为一种现金类中长期激励工具,适用于更多国企的价值分配,对于激发国企活力、提升内生动力具有重大作用,特别是2021年初国务院国有企业改革领导小组办公室发布的《“双百企业”和“科改示范企业”超额利润分享机制操作指引》(以下简称“操作指引”)更是提供了操作层面的助力。本文以K公司为例,基于超额利润分享设计该国企中长期激励模式的各要素,总结成一套成熟的经验样板。

关 键 词：国有企业改革 国企改革 超额利润 内生动力 中长期激励 操作层面 市场化经营 激励机制 

分 类 号：F275[经济管理—企业管理]