莫让培训福利“负增长”  

作　　者：刘福明 

机构地区：[1]国家电投青铜峡铝业股份有限公司

出　　处：《中国有色金属》2024年第3期43-43,共1页China Nonferrous Metals

摘　　要：培训是企业福利的一种形式,有的员工把培训当成“有形”福利,积极接受,让福利“正增长”;有的员工把培训当成“无形”压力,消极避让,让福利“负增长”。机会总是垂青于有准备的人。培训对于企业和个人是互利互惠的关系,利于企业发展,更惠及个人提升。企业在市场“立锥”,靠的是产品的质量;员工在企业“立锥”,靠的是一技之长。危机意识是一个企业和员工必不可少的,只有具备危机意识,才能做到防患于未然。

关 键 词：企业福利 负增长 危机意识 互利互惠 培训福利 企业和个人 一技之长 产品的质量 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]