柔性人力资源管理对企业动态能力的影响探究  

作　　者：王艺霖 

机构地区：[1]北海职业学院,北海536000

出　　处：《老字号品牌营销》2024年第1期141-143,共3页China Time-honored Brand

基　　金：2023年度广西高校中青年教师科研基础能力提升项目:基于后疫情时代北部湾经济区柔性人力资源管理研究(项目编号:2023KY1479)的研究成果。

摘　　要：人力资源管理作为企业管理体系的重要组成部分,在新时代背景下逐渐从刚性管理转化为柔性管理,并能够对企业的动态能力产生一定影响。基于此,本文围绕柔性人力资源管理与企业动态能力之间的影响关系展开研究,在明确概念内涵的基础上构建关系模型,并结合广西北部湾经济区展开实例验证,采用企业调研的方式获取数据,通过实例验证得出结论后,进一步提出北部湾经济区通过柔性人力资源管理提高企业动态能力的有效路径,以供参考借鉴。

关 键 词：柔性管理 人力资源管理 企业动态能力 

分 类 号：F42[经济管理—产业经济]